2024年的监管收紧也加剧了金融市场对于优秀合规人才的竞争。对于私募基金而言，拥有一支高水平的合规团队已经成为保障业务创新和投资者利益的重要筹码。私募机构纷纷加大薪酬投入，以吸引和留住具备丰富经验和专业能力的合规人才。尤其是百亿级别的私募机构的薪酬持续加码，该级别的私募机构由于资金管理规模庞大、投资策略复杂，对合规人才远远高于中小型机构。

在薪酬方面，基础职级的合规专员或助理年薪普遍在18万–22万元，中级职级合规经理、合规主管年薪在25万–30万元，而高级职级合规总监或负责人则可达40万–70万元，一线城市与部分顶尖机构的平均薪酬更高，部分顶尖人士的总薪酬可突破80万。总得来说，监管收紧、业务复杂度增加以及新技术冲击使得合规人才在市场上供不应求，高薪成为吸引和留住专业人才的关键手段。

新焦点：私募企业合规数字化转型

与往年相比，2024年私募基金合规人才市场上最显著的变化在于，越来越多得企业开始深度探索数字化与自动化金融工具在合规管理中的应用。智能报送系统能够自动生成并校验监管报表，大幅降低人工差错率；自然语言处理和大数据分析被广泛用于审阅投资合同与风控条款，推动合规审查实现自动化；

尽管这些搭载了自动预警装置的数字化系统在私募基金合规管理中发挥了重要作用，但人工干预依旧不可或缺。目前许多头部企业已经可以通过AI等数字化系统高效处理大量数据、发现潜在风险，但在复杂投资决策、合同条款审阅、异常情况判断等环节，仍需要合规人员凭借专业知识和经验进行人工审核与干预。

事实上，AI与人工的结合正成为行业的新标准：AI负责高频、重复性工作，释放人力资源，而合规人员则专注于高价值判断和风险决策。这一转变也意味着合规岗位对人才的要求正在发生根本变化。除了法律与金融知识，高级合规人才必须掌握AI工具和数据分析能力，才能在数字化、自动化的合规管理中发挥核心价值。

然而，市场上此类复合型人才极为稀缺，供不应求，成为企业在数字化合规转型过程中面临的一大挑战，推动高级合规人才的薪酬不断走高。（作者：吴丽丽）