在2024年，智慧旅游行业持续展现出蓬勃发展的活力，数字化转型加速、市场规模不断扩张，在这一背景下，行业管理层的薪酬情况备受关注，它不仅反映了企业对管理人才的重视程度，更与企业战略布局、经营业绩紧密相连。

薪酬数据的背后，是公司经营管理架构下对不同岗位价值的评判，不同层级管理人员薪酬存在明显差异，体现出职责与回报的对应关系。随着智慧旅游行业对数字化转型的需求日益迫切，具备数字化背景与丰富行业经验的管理人员成为企业争抢的稀缺资源，其薪酬也水涨船高。从行业整体来看，智慧旅游行业管理层薪酬受到多种因素影响。一方面，企业经营业绩是决定薪酬的关键因素之一，业绩增长显著的企业往往更有能力给予管理层丰厚回报；另一方面，行业发展趋势对管理层薪酬影响深远，随着行业数字化转型加速，掌握数字技术、具备创新思维的管理人员，在人才市场上拥有更强的议价能力。此外，企业战略布局、市场竞争程度等，也在不同程度上左右着薪酬水平。

2024年智慧旅游行业不同层级管理人员薪酬数据统计如下：（单位：人民币  元）

部门经理/主管

月收入区间：12,000–20,?000元

年收入区间：140,000–250,000元

总监/事业部负责人

月收入区间：35,000–45,000元

年收入区间：400,000–550,000元

总经理/副总经理

月收入区间：50,000–70,000元

年收入区间：600,000–850,000元

随着智慧旅游行业的持续发展，管理层薪酬将继续成为行业焦点。一方面，薪酬结构可能会更加多元化，除现金薪酬外，股权激励、绩效奖金等长期激励手段将越发普遍，使管理人员利益与企业长期发展深度绑定；另一方面，随着行业竞争加剧、技术创新加速，对复合型、创新型高级管理人才的需求将进一步提升，其薪酬有望继续攀升。而对于行业内的企业而言，如何制定合理、有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，将成为在激烈市场竞争中脱颖而出的重要因素。（作者：田玲玲）