一、房地产市场发生变化，复合型人才需求高涨
2023年，中国室内设计行业经历了复杂而深刻的调整周期。后疫情时代办公、医疗、教育等空间需求出现局部复苏，智能化办公空间、绿色建筑、城市更新等新兴领域成为市场焦点，推动头部设计机构积极探索技术升级与业务转型。
尤其值得关注的是，AI辅助设计、BIM深化设计、低碳材料应用等新技术在高端定制及大型公建项目中初步应用，设计流程加速数字化升级，带来了局部人才结构和薪酬结构的变化。尤其在高管层面，具备智能化设计能力和复合技能的人才正成为市场争相抢夺的对象，薪酬水平持续走高。但不可否认，房地产行业的深度调整已成为设计行业整体波动的最主要外部变量，直接改变了项目来源、企业策略和设计师薪资水平。
上述变化导致室内设计行业出现结构性分化：基础住宅类项目设计需求明显收缩，而高端定制、办公空间、医疗养老等新兴领域保持一定增长。
二、2023年度室内设计岗位薪酬观察
岗位类别 | 月薪区间（元） | 年薪范围（元） |
基础岗位 （助理设计师、普通设计师） | 8,000–15,000 | 100,000–200,000 |
中高级岗位 （资深设计师、项目负责人） | 15,000–25,000 | 180,000–350,000 |
高管级岗位 （总监、总经理） | 22,000–35,000 | 300,000–600,000 （头部可达800,000以上） |
2023年，中国室内设计行业各岗位薪酬呈现分化趋势。基础岗位月薪普遍下降3–5%。中高级岗位整体薪酬保持稳定，办公、医疗、城市更新等领域需求增长带动部分岗位小幅上涨2–3%。高管级岗位则因AI设计、BIM深化等技术型人才稀缺，薪酬提升明显，上浮5–8%。行业对复合型、技术型设计管理人才需求持续增强，薪资分化趋势或将延续。
三、人才市场现状与风险
初级岗位承压：房地产市场调整，初级设计师岗位招聘相对降温，市场竞争极度“内卷”，导致年轻设计师涨薪困难、流失率增加。
中高级人才分化明显：掌握多元技能（BIM、绿色设计、AI辅助、智能空间设计）的设计师成为市场抢手人才，薪资稳中有升。
企业缩编与灵活用工并行：大量中小设计公司缩减固定员工编制，转向项目制、外包制合作方式，导致自由职业设计师比例上升，正式岗位减少。
高管级岗位议价力提升：资源型、管理型、技术复合型设计总监需求提升，薪资水平稳定上涨，成为市场少数具备上涨空间的人才类型。
2023年，中国室内设计行业薪酬走势总体呈现“底部承压、顶端坚挺”的结构性特征。基础岗位需求收缩；中高级岗位因技术转型与非住宅市场需求分化，薪酬保持稳定；高管岗位因项目管理能力、技术复合背景而薪资稳中有升；
展望2024年，城市更新、办公改造、医疗养老等新兴领域或成为室内设计市场的重要增长动力。（作者：吴旻）
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