在金融科技深度融合、监管政策规范化与人工智能技术规模化落地的背景下，中国金融科技行业正在经历一轮以"技术驱动、合规筑基、场景深耕"为核心的价值重估。近期，对A股金融科技板块上市公司2025年年报高管薪酬数据的梳理显示，行业头部首席执行官（CEO）薪酬集中在50万元至300万元区间，核心管理人才的价值正在从传统的项目交付逻辑，转向对技术创新、合规治理、平台生态和全球化布局能力的综合定价。

从已披露数据看，上市公司首席执行官年度薪酬差异明显。广电运通李叶东以294.09万元位居样本首位；赢时胜李跃峰、金证股份王清若、润和软件周红卫等头部金融科技企业管理者，薪酬水平集中在130万元至200万元区间。榜单同时显示，金融科技行业高管薪酬并不只由企业规模决定，更与企业所在细分赛道、技术壁垒、客户结构和组织转型压力密切相关。

行业观察人士指出，金融科技行业高管薪酬的分化，表面上是不同企业经营规模和利润水平的差异，深层则反映了企业对"技术型管理人才"的定价变化。传统金融IT企业过去更依赖项目交付、人力外包和系统集成，而2025年的竞争重点已经转向核心技术自研、AI大模型金融场景落地、数据安全合规和跨境支付出海。能够同时理解金融业务、技术架构、合规风险和组织管理的首席执行官，正在成为企业在技术变革中保持增长韧性的关键资产。

薪酬观察榜TOP10

以下为基于2025年年报已披露数据整理的金融科技行业上市公司首席执行官薪酬观察榜TOP10（单位：万元）：

注：薪酬数据均来源于各公司2025年年度报告披露的高管税前薪酬。

头部企业薪酬解析

广电运通李叶东以294.09万元位列榜首。广电运通作为国内领先的智能金融设备及金融科技解决方案提供商，2025年营业收入达120.55亿元，归母净利润8.61亿元。李叶东业务不仅涉及全国性银行智能设备部署，也涉及数字人民币硬件钱包、智慧网点改造、AI视觉识别和海外市场拓展。总经理薪酬水平体现了大型金融科技企业在多业务线协同、国际化运营和技术转型方面对核心管理者的定价。

赢时胜李跃峰以199.00万元位列第二。李跃峰是国内领先的资产管理与金融服务IT解决方案执行者，2025年营业收入13.73亿元。其核心业务覆盖银行、证券、保险、信托、基金等金融机构的后台系统，在资产估值、资金清算、风险管理等关键领域具有较高市场占有率。该薪酬水平反映出金融IT细分领域头部企业对既懂金融业务又懂技术架构的复合型管理人才的高要求。

行业趋势分析

综合来看，2025年金融科技行业上市公司CEO薪酬呈现三大趋势：第一，薪酬水平与营收规模正相关但不完全同步，部分高利润率企业（如财富趋势，营收3.68亿元但净利润3.15亿元，净利率达85.6%）CEO薪酬偏低，说明金融科技行业CEO薪酬定价更侧重业务复杂度与战略转型压力，而非单一规模指标。第二，薪酬分化与企业细分赛道高度相关，证券IT（顶点软件、金证股份、财富趋势）、银行IT（长亮科技、高伟达）、保险IT（中科软）和支付科技（广电运通、新大陆）等不同子赛道，对管理者的技术背景和行业经验要求差异显著。业内人士认为，金融科技行业已进入"技术深度决定胜负"的新阶段。未来企业之间的竞争，不再只是客户数量、项目规模或短期收入的竞争，而是管理团队能否持续推动AI大模型在金融场景的规模化落地、能否在数据安全与合规治理上建立系统级壁垒、能否在跨境支付与数字人民币等新兴赛道抢占先机的竞争。高薪酬背后，是企业对关键管理者的技术判断力、合规意识和组织带动能力的集中下注。对于正处于技术升级与市场重塑期的金融科技企业而言，核心管理人才已不再是简单的人力成本，而是决定企业未来技术曲线和商业增长曲线的重要战略资产。（文/李牧野）